1月底，PIMCO的CEO兼联席首席投资官Mohamed El-Erian突然宣布辞职(见华尔街见闻报道)。工作时间过长和与格罗斯之间的摩擦，是El-Erian辞去PIMCO CEO的主要原因。
PIMCO位于加州Newport Beach，由于与美东有三小时时差，El-Erian每天早上4：15分就要开始工作，这意味着他将每天起床的闹铃定在凌晨2:45。他每天下午7点下班回家，吃饭，然后在8:45就寝，周而复始。(见华尔街见闻报道)
FT的美国银行业编辑Tom Braithwaite认为，PIMCO总裁El-Erian辞职对华尔街投行带来两大启示。第一、对"改善工作环境"心怀憧憬的初级员工可能会认清现实。第二、投行永远能找到尚未充分就业的岗位，他们尤其不擅长对自己的需求做出合理预期，那些动辄面临被裁或浮动薪资的员工，是时候思考一下了。
华尔街见闻报道的一则美银年仅21岁实习生死亡，死前曾连续3天通宵加班的新闻令人唏嘘不已。华尔街拼命三郎式的加班"明规则"开始出现转变。继去年高盛、摩根大通后，美国第二大贷款机构——美国银行也采取行动，鼓励初级员工周末适当休假。
但福利实施起来也只是"半心半意"。华尔街高管们咬牙开玩笑称，高级职员每周末都要加班，而初级职员不用。而周日休息也被调侃成"每月有一个周日休息"。
银行的工作报酬优厚，却缺乏精神关怀，大部分去投行工作的人已有心理准备。对休假满怀向往的初级员工很可能会失望。
El-Erian还给一群闷声不吭的高级银行家做出榜样。在经历了过去几年人员精简后，投行依然能找到尚不充分就业的岗位。浮动薪酬意味着雇佣员工的成本下降。如果你耕种一块"瘦田"，那么奖金也会相应调整。但给一名几乎不创造收益的员工支付"区区"几十万美金还是加重了银行的成本。
投行被证明尤其不擅长做出合理的预期需求，所以没有理由预期华尔街能有效鉴别出，什么工作是能用科技替代的，或者现在什么任务是多余的。也没有理由预期他们会对自己的工作方式做出更多象征性的调整。
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