金融危机过去5年后，对华尔街高薪文化的监管似乎变得更像是一个讽刺，而不是实际行动。
尽管面对巨大的公众批判舆论压力，投行家仍然在享受巨额的薪酬回报。尽管现金报酬缩水，但是他们的总奖金并没有减少多少。
但华尔街的薪酬文化是否一成不变呢？
一个值得关注的变化时，高盛上周财报公布的薪酬收入比为37%。通过下图你会发现高盛薪酬占收入比10多年来呈下降趋势。2001年高盛52%的收入用以支付奖金，自此之后比率稳步下跌，2008年是一个例外，但当时危机让高盛收入下滑超过一半。
高盛去年的员工薪酬出现了下滑，其人均年薪为38.3万美元（约232万元），低于2012年的近40万美元，但是如果计算入股权分配，高盛去年薪酬实际可能在上涨。
那么究竟是什么原因导致高盛的薪酬收入比下跌呢？彭博认为这并不是因为外界的批判所致。图表显示薪酬比下滑在金融危机之前就已经开始。过去投行把45-50%的收入拿出来发奖金。但是现在几乎没有投行的薪酬收入比超出50%，投行员工薪酬要价能力在下降。
事实上华尔街员工谈判能力的下降与其他行业正在的大趋势一致。银行家和交易员过去认为他们拿高薪理所当然，因为他们的天赋和能力无法替代，但是随着金融行业技术变得越来越透明，以及华尔街走向国际化，现在没有什么人是替代不了的。
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