大多数人面试时都难免犯点儿错。如果面试官认为你符合他们的用人标准，那么他们通常会忽略掉你的一些小错误。但如果你不幸犯了以下五个大忌，那么即便你表现得再出色，也很可能与工作失之交臂。
1、过河拆桥。攻击现任或前任雇主是万万要不得的。公司需要的是在困境中也能和团队共事的员工，而不是口蜜腹剑的人。
当然，大多数工作都是不完美的，如果你觉得有必要谈一下在前雇主那里遇到的问题和挑战，你也必须抱着尊重的态度，而不能逞一时口舌之快。你可以讲一个故事，把你的处境描述得富有挑战性，但记住，重点要强调你从中获得的经验和能力。雇主希望自己的员工即便在逆境中也能保持积极和建设性的心态，而不是成天怨声载道。
2、说不清自己的优缺点。雇主希望员工明白哪些方面是自己的优势，哪些方面需要帮助。在描述自己优势的时候，不要拘束，举一个自己解决问题的例子证明自己的实力。你要明白自己到底有哪些强项，并为每个强项准备一个生动的故事。如果你无法用引人注目的方式亮出自己的长处，那你就麻烦了。
与此同时，你还要明白自己在哪些方面需要提高。很少有人是全才，所以应聘者应该明白自己的缺点所在。
3、不做功课。如果一个你没有做过充分准备就冒冒失失去面试，你怎么让雇主相信你第二天工作时不会这样？如今，你可以通过公司网站、Facebook主页、LinkedIn、搜索引擎等获得一切你需要的信息。如果你在面试中暴露了你的无知，不用找任何借口。
雇主希望应聘者熟悉企业，知道公司最近的新闻，对公司的领导团队有所了解。对于那些能够提到公司内部人员名字，或者提一到两个看起来比较"内行"的问题的面试者，公司会给予额外的加分。
如果你不认识公司内部人士，用LinkedIn、Twitter之类的网站去联系一个该公司的员工、前员工或客户，你会获得很有价值的情报。在面试前想办法和内部人士聊一下，你将获益匪浅。
4、不提问题。雇主喜欢对公司的团队、角色、战略或愿景有好奇心的面试者。那些对公司的业务充满热情，有求知欲的人也会受到欢迎。
每次面试，你至少要为面试官准备五个问题。即便你知道问题的答案，也要虚心的听取你未来的老板或同事的看法。这些问题应该是严肃、有见地的。许多面试者的问题都很程式化，让人一听就知道对公司不了解。这些问题暴露出，他们对行业竞争格局、公司业务或企业文化漠不关心。
如果你不问问题，会让人觉得你并不在乎将来每天可能相处8到12个小时的人。这对一个长期的合作关系并不是一个好的开始。
5、频繁地提到"我"。有些面试者一提到"我"就一发不可收拾。通常来讲，一个好的雇主希望听到你有哪些成就，但更希望听到你如何达成这些成就。难道仅仅依靠"我"就可以有这些成就吗？还是产品策划、营销和"我"组成的团队共同完成的任务？即便事情是在你的主导下完成的，不要忘了执行和策划同样重要。
在一个时刻都需要团队合作的年代，求职者需要明白，对雇主而言，每个人都是组织的一部分，他的成就只有和别人的成就组合起来才有意义。
（原文载于《Entrepreneur》杂志，作者Ryan Caldbeck，华尔街见闻略有增删）
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