每次面试都是一个双向选择。公司在面试你的同时，你也在对雇主进行评估。
所以，在面试的最后，当面试官问道"你有什么问题要问我？"时，务必要抓住机会。这是你了解雇主的最好机会，通过发问，你能够决定自己是否适合并喜欢这份工作。
女性求职网站"What's For Work"的首席执行官Teri Hockett就认为："最后的提问环节是你掌握面试主动权的良机，并能让面试官更加深入地了解你。你还能借此了解到你之前所不知道的信息。"
正如华尔街见闻网站此前提及，雇主喜欢对公司的团队、角色、战略或愿景有好奇心的面试者。如果你不提问题，会暴露出你对行业竞争格局、公司业务或企业文化漠不关心。
当然，如果你的问题很程式化，不能发人深省，那么可能会给你的面试减分。所以，不要"为了提问而提问"。
那么，到底问什么样的问题比较合适呢？以下11个问题或许能给你一些启发：
1、您认为什么样的人比较适合这份工作，我与之相比还有什么需要改进之处吗？
2、这个岗位之前是谁在做？他/她为什么要离职？
3、您觉得公司最让你喜欢的一点是什么呢？
4、您能帮我简单描述一下，这个岗位每天日常的工作状态时什么样的吗？
5、公司觉得，怎样的业绩才算得上是优秀或者成功的呢？
6、如果让您来描述公司的企业文化，您觉得是什么样的？
7、我是否可以申请和我未来可能的同事或领导做一个交流呢？
8、能为我介绍一下贵公司发offer前要经过哪几个流程吗？
9、您觉得公司与其他竞争者相比最大的不同或优势是什么？
10、您觉得我还需要和其他人见面吗？
11、您大概需要多久做出决定，我什么时候能够收到您的下一步通知？
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