美国婴儿潮一代进入退休期，80、90后成为劳动力市场主力，可能导致耶伦需要微调监控工资水平评估劳动力市场强弱水平的方式。
耶伦上周国会接受听证时说，"尽管经济继续改善，但是复苏还没有完成。"劳动力市场仍然存在"显著疲软"迹象。
然而美国工资水平增长"乏力"，很可能是劳动力市场青黄不接造成。
1946到1964年出生的婴儿潮一代，已经过了黄金工作年龄，年龄增大导致他们放弃高额薪水选择退休或者兼职。
与此同时，90千禧年一代刚刚进入劳动力市场，接受起薪年轻人比例越来越高。
出生于1946到1964年的婴儿潮一代，三年前已经迈入65岁，将在2030年全部进入退休年龄段。在1981-2000年出生的千禧年一代，要在2025年进入黄金工作年龄段（25-55岁年龄段）
而在这之间的夹心层一代，其规模只有5700万左右。
美国劳工部数据显示，到2022年25-34岁人口在劳动力市场占比达到22.5%，2012年年时这个比率为21.6%。
与此同时，最老的那部分劳动力，即年龄在45-54岁人口占比增长将更快。从2012到2022年，65岁以上劳动人口将从20.9%上涨至25.6%。
而在十年内，收入水平最高的45-55岁中间层劳动力占比将下降3.3个百分点，并且每一年占比都将减少。
两级分化的结果就是平均工资水平下降，这种情况还将持续若干年。这使得用工资水平判断劳动力市场强弱状况变得不那么可靠。
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Stone & McCarthy研究中心主管Ray Stone告诉彭博新闻社：
"如果是因为年龄原因导致工资水平疲软的话，那么这仅仅与年龄结构有关。"
"劳动力市场并不像耶论描述的那样疲软。"
事实上即便剔除年龄因素，更确凿的证据显示美国企业主今年开始大幅度上调薪酬。
全美商业经济协会(NABE)周一(7月21日)公布的一项调查显示，截至7月的三个月中，薪资增长的美国企业所占比例较上年同期提高逾一倍。
参与调查的79位经济分析师中有43%表示，其所在企业提高了薪资。上年同期这一比例只有19%，截至4月的三个月为35%。
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