（以上为起诉的前高盛女员工Shana Orlich（左）与H. Cristina Chen-Oster（右）摄于纽约市的照片，由《纽约时报》通过Redux网站获得。）
两名前高盛女员工近日称，找到起诉高盛性别歧视的新证据，计划发起集体诉讼。据她们的上诉文件所说，高盛的工作环境就像"男孩俱乐部"，时不时豪饮，去脱衣舞夜总会也是家常便饭。
两位女士H. Cristina Chen-Oster与Shanna Orlich早在2010年就提起诉讼，当时她们要求高盛纠正歧视倾向，未明确具体赔偿。这次两人希望扩大原告主体范围，请求曼哈顿联邦女法官Analisa Torres允许她们代表现任和前高盛助理与副总起诉，案件将涉及十多年来对高盛的性别歧视指控。
在递交法院的文件中，两人诉称，指控得到了前高盛员工声明、专家统计数据分析、高盛自己的盈利与升职记录支持。文件写道：
女士们称这里的环境像个"男孩俱乐部"，酗酒狂饮是常事。女士要么遭到性侵犯，要么被漠视。
上述文件提到，在高盛，女性副总的收入比男性少21%，女性助理的比男性助理少8%。升任董事总经理的女性副总比男性同事少约23%。
Chen-Oster与Orlich试图说服Torres法官，她们的指控与此前其他高盛女员工的指控类似，希望原告范围扩大到，从2004年9月1日起为高盛美国地区投行、投资管理和证券业务工作的女性助理和副总。如Torres批准可将此前案件合并为集体诉讼，高盛会面临更大的风险。
2009年离职的前高盛副总Denise Shelley在一份法律文件中声称，以前高盛的男同事多次称女同事为"交际花"，还带客户去脱衣舞的夜总会。Shelley透露，她曾是高盛女员工督导委员会的成员，一次她和同事去酒吧，被一位董事总经理称为"派对女"。而这个词有暗示其行为放荡的意思。
高盛方面否认以上指控，称会应诉。高盛发言人David Wells在邮件声明中称，应诉是针对所有集体诉讼常见的程序步骤，不能改变案子本身缺少法律依据的事实。
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