美国股市11、12月迎来一波上涨行情，在年末最后一刻为华尔街送上了一个"大红包"，也为金融从业人员今年的"收成"画上了一个完美的句号。
然而，年末股票行情的"冲刺"并没有给债券交易员带来什么"收成"，实际上对他们而言，今年是经济危机以来"收成"最差的一年。今年"收成"最好的当属股票交易员和投行人士，这主要归功于今年美国股市行情好、公司IPO规模增加。
据知情人士透露，大摩投行人士的收入可能平均增长接近6%—10%。
美国许多大银行仍旧在为员工发多少工资和奖金"皱眉头"，只有等到今年过完、到下一年年初，才能最终敲定工资和奖金的发放。
据研究机构Dealogic统计，今年道琼斯指数上涨了24%；IPO规模也是自2010年以来最大的一年，超过1720亿美元。对股票交易员和投行人士而言，今年注定是"不平凡"的一年。
猎头公司Gilbert Tweed International总经理表示，前三季度金融从业人员的收入不是很理想，可能是负增长，可以说，今年四季度的行情一举扭转了这样的情况。
瑞士银行分析师Brennan Hawken称："今年'收成好坏'得看自己是从事哪个行当了，三十年河东，三十年河西，前几年做债券和大宗商品的顺风顺水，今年做股票的可谓风光无限。"
据路透社分析人士统计，美国银行、花旗银行和摩根士丹利的收入预计同比都会有不同程度的增长，摩根大通和高盛的收入则会下降，这五家大行的总收入预计同比增加2%。
金融行业猎头公司Options Group11月的研究显示：投行员工的薪资预计上涨6%，而股票交易员的收入同比增长更高，同比增长12%；总的来说，华尔街金融机构交易员和银行从业人士的收入预计上涨3%；对他们而言，这是自2009年以来第一次涨工资。
但是，债券交易员就没有这么幸运了，他们的薪资收入下降了10%。
此外，一位熟悉相关事情的人士透露，摩根士丹利打算以现金形式支付奖金，而不是像过去那样延期支付。自金融危机以来，摩根士丹利员工的大部分奖金都是以股票和债券类金融产品延期支付，数年之后才能兑付成现金。
据相关人士透露，今年摩根士丹利为股票交易员和经纪人发放的奖金预计将会增加，而债券交易员和经纪人的奖金将会减少。
前些年，摩根士丹利延迟发放工资和奖金的做法一度导致公司内部管理层和员工关系紧张。摩根士丹利首席执行官曾发出话来：如果不满意，可以离职走人。
摩根士丹利愿意以现金方式支付奖金，反映了奖金发放形式微妙而重要的变化。由于政府监管机构认为延期支付可以使金融从业人员的投资行为更加保守，摩根士丹利原来奖金大多是按照延期支付的形式发放，高级管理层的奖金甚至全部延期支付。
今年，由于收入的增长，摩根士丹利以现金支付奖金的压力小多了。据路透社分析人士统计，摩根士丹利今年收入326亿美元，同比增长22%，是2006年以来最好的一年；这主要是因为摩根士丹利的股票交易、资产管理和投资银行业务今年做得都比较红火。
还有一点不得不值得我们关注：相比于金融危机之前，"分蛋糕的"的人少了。据美国劳工统计局的数据，自2008年以来，金融行业的就业人员少了22000人。
据熟悉相关事件的人士透露，花旗银行投行人士的奖金可能与去年相同，而销售人员和交易员的奖金下降0%-2%。
高盛员工预计奖金和上一年没有什么区别。这表明现在高盛银行业绩可能比10月份略有好转。高盛第三季度业绩不及预期，当时市场猜测将可能会影响到奖金的发放。
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