对于初级银行家来说，入职第一年的夏天意味着无穷无尽的艰难与变化。每到这个季节，这些初出茅庐的毕业生们就把往年的沙滩裤换了成熟稳重的西服。他们来到纽约，在这里接受培训，最终成长为一名合格的华尔街人士。
摩根大通新晋全职银行家培训项目已于六月底展开。同时，为期两天的迎新活动过后，摩根士丹利的新员工培训也在最近开始了。高盛一些小的部门的培训也在上周一展开，尽管包括投资银行部的大多数培训仍待下周才开始。
各培训项目持续的时长主要视部门而定。投行们通过这些项目，把金融界的基本功夫教给这些初级银行家，也即分析师。在华尔街的投行们需以前所未有的努力去吸引青年才俊的背景下，这些项目也为参与者提供了增加公司认同感的机会。
对于许多新晋分析师来说，培训涉及了很多专业和技术上的学习。例如，如何使用Excel来建立财务模型或计算债券的支付。当然，还包括扩展社交圈的活动。投行高管通常会抽时间与未来银行家们对话，给他们提供如何在公司和这个行业获得成功的建议。当然，还有旨在服务团队建设的参与社会义工和社区服务的活动。例如，摩根士丹利的新员工就参与了新泽西州一家食品银行(为穷人提供免费食品的地方)的活动。
尽管如此，新晋分析师们通常将培训项目视为正式工作前的一次缓冲，甚至是放松。
一位前摩根大通的投资银行分析师表示：
培训就像一次度假。因为培训的时候，每天只要工作8到9小时就够了，所以这实际上是你喝酒、参加聚会和认识人最后的机会。
他还表示，有一次因为睡过头而错过了一场关于并购的重要的测试。但是这事儿的后果却被最小化了。
我们明白，这是最好的情况了。培训结束后，如果世道变得艰难了，我们也不会感到奇怪的。
实际上，计算金融公式和进行全公司层面的自我介绍并不是年轻的银行家们面临的唯一挑战。诺大的纽约，他们花费数日甚至数周找房子和室友也是很正常的。这个夏天，他们中的很多人，需要在那些夏季转租房中的气垫床度过，甚至还要到处搬来搬去。直到培训结束后，或者他们的朋友也来纽约工作时，他们的住宿条件才会有所改善。
当然，为了帮助他们度过难关，很多投行会给他们发放一笔慷慨的搬迁补偿。例如，高盛给新全职分析师的搬迁补偿为1万美元。不过，据多名大投行的新员工抱怨，这些钱通常是连同他们的第一笔工资一起支付的。换言之，须等到他们正式开始工作两周之后，他们才能拿到这笔钱。
尽管有人觉得没有必要同情这些第一年就能拿到15万美元的银行家们，但确实有新晋分析师称，由于补偿迟来，在不请求父母支援的情况下，他们很难支付搬来纽约的第一次房租。
不过，不管怎么样，这个夏天，他们至少还有周末可享。
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