尽管职位空缺数和劳工流动调查报告（JOLTS）不如非农就业报告受关注度高，但耶伦曾表示，JOLTS是她最喜爱的劳动力市场报告之一。投资者应重视JOLTS报告，因为它或许改变耶伦对货币政策的态度，特别是当前失业率接近6.5%门槛值时，失业率对美联储经济决策的意义不如以往那么大了。JOLTS报告的重要指标包括：职位空缺、雇佣、裁员、自主辞职率。以今日公布的1月JOLTS报告为例，我们来学习下如何理解这份报告。
根据华尔街见闻实时新闻：
美国1月JOLTS职位空缺397.4万，预期401.5万，前值由399万修正至391.4万。
JOLTS报告的重要指标包括：职位空缺、雇佣、裁员、自主辞职率。
1. 职位空缺（Job Opening）。下图蓝线代表职位空缺情况，该指标于2009年下半年触底，目前呈上升趋势，但距离2007年高点还有一定距离。1月职位空缺397.4万，不及市场预期，但较12月的391.4万有所上升。
2. 雇佣（Hire）。下图蓝线代表雇佣情况。1月雇佣约450万，较危机前高点有很大距离。
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3. 裁员（Layoff）。下图红线代表裁员人数。大体看，近来裁员呈缓慢下降趋势。不过，这可能是企业试图扩大生产，因此裁员人数在减少。直到雇佣人数有明显改善，才可以认为裁员减少代表劳动力市场在复苏，而非企业在囤积劳动力。
4. 自主辞职率（Quit Rate）。下图蓝线代表自主辞职率，该指标还处于相对低位。自主辞职率越高越好，这代表人们对劳动力市场有信心，因此辞去当前的职位。
JOLTS报告原文见链接。
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