又是一年暑期实习季，有志于华尔街的在校精英们开始了对投行的新一轮追逐。但你可知道，要想获得华尔街的实习门票，竟比上哈佛还要难。
摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位吸引了大约90000份申请，但录取率还不到2%，相比之下，哈佛今年的录取率有5.9%。
该公司首席执行官James Gorman周二发给员工的备忘录称，超过1000人接受岗位并在过去几周开始工作，约占录用总数的80%。摩根士丹利发言人Mary Claire Delaney证实了备忘录的内容。
近年来，华尔街公司一直在吹嘘他们招聘初级人才的项目多么热门，以打消人们对华尔街在金融危机之后不再是诱人雇主的担心。
Gorman在2012年3月份谈到吸引新员工的问题时表示："这并不是障碍。总会有人说'我以前一直想做投资银行家，但经过道德顿悟，我现在不想做了。'我觉得这很荒谬。"
高盛的录取率同样低的可怜。高盛集团总裁Gary Cohn在2013年5月份说，该公司旗下的投行业务去年从17000名申请者中挑选了350位暑期分析师，录取率2.06%。
这里的分析师头衔通常是指暑期实习的本科生，并不是指推荐股票的研究分析师。研究生的头衔通常为助理（Associates）。
摩根士丹利的备忘录称，今年暑期项目的申请者来自超过275所高校。一位不具名知情人士称，今年的申请人数高于去年。不过摩根士丹利拒绝透露历史数据。
"显然，在我们寻求吸引并招收最优秀人才的时候，摩根士丹利的品牌在高校里很有影响力，而且还在继续扩大，"Gorman在备忘录中称。
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