如果你在数学上有所造诣，同时又精通编程，并想在金融界一展拳脚，那么恐怕没有什么地方比高盛的"strats"团队更值得你去的了。
现在所有银行几乎都有量化团队，但是高盛的strats团队薪资更高，工作更开心且比其它地方有更大空间施展自己的能力。
高盛strats伦敦团队的一位副总裁表示，"我们strats团队与其他银行的量化团队相比，视野更为广阔。不止是宽客那么简单，我们的人员分为量化开发、技术人员、架构师、销售。"他称高盛的strats团队是公司里算法及电子交易业务里最前沿的部门，掌管着公司通往未来的钥匙。
高盛在自己的招聘广告中将strats团队描述为"使用量化及科技手段解决复杂商业问题的全球领军者"。该团队分为3个小组："desk strats"与交易员坐在一起开发衍生品定价模型及交易算法；"sales strats"为销售团队提供量化研究、回答客户问题；"core strats"使用高盛自己的编程语言开发公司的技术程序。
高盛伦敦的一位招聘人员表示，高盛stras团队的薪水远超其他公司的量化、技术岗位。他表示，"我之前见过一些对特定衍生品拥极佳理解的顶尖程序员，高盛开出35万英镑/年的薪水（约合370万人民币）"他称这样的薪水高到令人感到荒唐。
不过对于应聘这个岗位的人，高盛还是非常挑剔的，strats职位招聘经常在网站上一挂就是几个月。高盛今年1月份时为投行部strats招聘一名初级雇员，3月又为固定收益部及大宗商品部门的strats招聘一名雇员，可直到6月份都还未招到。
显然，想进高盛的strats必须要有极佳的数学天分，高盛的招聘人员还表示"编程，并且学习新程序语言的能力"也很重要。之前提到的伦敦分部的"desk strats"都来自帝国理工、剑桥、伦敦政经这类名校，90%拥有数学博士学位。而"core strats"小组需要应聘者拥有顶级名校的电脑科学相关学位，且精专于各种编程语言，从C++到C#，从Cocoa (Touch)、 Objective C到Java。
要进strats，除了数轮专业部分的严格面试，高盛还喜欢为求职者出些智力题，比如：
- 这有25匹赛马和5条跑道，最少用几次比赛可以筛选出最快的三匹马？
- 你是一个监狱长，监狱里有100个犯人，但你只有1颗子弹，你如何阻止他们都逃狱？
- 你投掷一枚硬币400次（分人头面和图案面），投出220次人头面的概率是多少？求最接近的百分比。
- 我们在路上的某一点，假设至少有一辆车在接下来20分钟内从此处路过的概率是P，那么接下来5分钟内无车路过的概率是多少？
- 有10个年龄不同的人围坐在一张圆桌旁，那么他们的座位顺序刚好是按年龄大小排列的概率是多少。
- 某两年期债券收益率6%，某一年期债券债券4%，那么一只债券从现在开始1年的隐含利率是多少？
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