本周对于美国投行而言是大日子。高盛、摩根大通、摩根士丹利、美银美林和花旗在发布了2013年全年财报之后，将宣布2013年员工的奖金。
在这个关键的时刻之前（欧洲的银行奖金日下个月来临），BI根据2013年前9个月平均预提费对各大投行的奖金作了推测：大多数银行可能把奖金削减5%，其中瑞信和RBS削减幅度尤其之大，瑞银则可能增加投行部门的奖金。
2013年瑞信奖金预测：人均38.8万美元。
截止三季度末，瑞信计提了41亿瑞郎的应付薪酬，相当于平均每人26.3万瑞郎。如果瑞信继续按这个趋势计提，2013年瑞信投行部门人均薪酬为38.8万瑞郎（相当于38.8万美元）。
预期奖金方向：下降。前9个月瑞信把人均奖金下调了16%，降幅是除了RBS之外最大的。
2013年德银企业银行和证券部门奖金需求：人均31.5万美元。
在截止去年三季度末9个月中，德意志银行为企业银行和证券部门计提了43亿欧元。这意味着德银人均奖金累积为17.3万欧元，按趋势全年奖金将达到23.1万欧元（31.5万美元）
预期奖金方向：下降。德银2013年前3个季度奖金比2012年同期下跌了4%。
2013年高盛奖金预测：人均42.7万美元。
截止三季度末，高盛的奖金池规模总计为104亿美元。按照32,600人计算，目前高盛人均奖金为32万美元，按趋势全年奖金达到42.7万美元。通常高盛在年底最后几个月计提奖金幅度有所放缓。
预期奖金方向：下降。2013年前9个月的高盛奖金比前一年下跌了5%。
2013年摩根大通企业和投行部门薪酬预测：人均22.1万美元。
摩根大通不再单独报告投行部门业绩，这使单独计算投行人员奖金变得困难。2013年前9个月摩根大通企业和投行部门应付奖金累计为87亿美元，相当于每人16.6万美元。按趋势今年小摩企业和投行部门员工人均奖金为22.1万美元。
预期奖金方向：下降。2013年前9个月摩根大通人均奖金同比下滑了5%。但有传言称今年摩根大通投行部门薪酬将与去年持平。
2013年摩根史丹利投行部门薪酬预测。
摩根士丹利不公布机构证券部门的具体员工人数，导致无法计算人均奖金。2013年摩根史丹利总共计提了53亿美元奖金报酬支出，这意味着按趋势该行去年薪酬支出约为70亿美元。
预期奖金方向：下降。摩根史丹利2013年前9个月的计提薪酬比上年同期下降了3%。
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