面对2013年利润严重下滑，巴克莱总裁Jenkins祭出两大法宝：1、精兵，2013年奖金上涨10%。2、简政，2014年大幅裁员12000人。但利润严重下滑的同时依然保持高额奖金，且员工奖金远高于股东分红，这招致了各方的激烈批评。
昨天，巴克莱CEO Jenkins表示，该行今年的奖金池为23.8亿英镑，较去年增加10%。其中利润下滑最严重的投行部门奖金池为15.7亿英镑，增长了13%。
据FT，董事学会（Institute of Directors）质疑称，巴克莱怎么能够将奖金池设为"股东分红的三倍"？
对此，Jenkins的解释是："我们需要在新加坡和旧金山雇佣最优秀的人才，以期为股东带来稳定的回报。"他坚持银行应该支付高工资，才能"在全球市场参与人才竞争"。
去年四季度，巴克莱税前亏损3.29亿英镑，远不及前年同期的盈利7.6亿英镑。这主要是因为该行出售了资产，并提取了1.11亿英镑的诉讼费用。
2013年全年巴克莱实现税前利润是51.7亿英镑，前一年为76亿英镑，同比下降32%。其中投行部实现税前利润25.2亿英镑，同比下降37%。
工党表示，巴克莱的这一决定说明，政府有必要对银行奖金进行的税收。英国财长奥斯本拒绝对此事表态，但他曾私下里感叹，银行的高额收入让其他行业相形见绌。
近年来，银行高额的奖金开始纳入监管部门的视野。欧洲监管当局设定了"奖金帽"规定银行业的奖金不准超过工资，但此举并没有英国的支持。
去年夏天，巴克莱银行等金融机构爆出操纵伦敦银行间同业拆借利率的丑闻，英国各界呼吁政府加强对银行业的监管。
英国财政大臣奥斯本主持建立议会银行标准委员会，作为一个跨党派的独立委员会，负责对英国银行业进行调研并提出改革建议。该委员会曾发表报告提出，应当延迟发放英国银行高管的奖金，最长延迟期限可达10年。
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