尽管利润上涨，但是全球投行预计将连续第三年减薪，这凸显出投行业目前把对股东回报目标置于员工收入之上。
据FT对近期财报的分析，按照目前的趋势美国和欧洲9个最大的投行将缩减包括工资，奖金和其他所有补贴在内的整体薪酬，下跌幅度中值将达到5%。
前9个月，这些投行拨出的薪酬总计514亿美元，比去年同期下跌了5%，而利润同比增长了10%。
过去几年中，监管方更严格资本规则，更多业务转向电子化平台或者依赖交易所，加上全球经济增速放缓，使得投行业的利润下滑。
投行员工在经历了2011和2012年收入显著下滑后，薪酬专家认为今年跌幅不会如前几年那么大。在正常的情况下，银行会把今年的奖金池缩减规模控制在10%以下。
普华永道薪酬奖励部门负责人Tom Gosling说：
"银行将继续前两年调整的趋势，利润回报将从员工向股东调整"
"他们必须这么做，因为大多数银行的股本回报率仍然是个位数，整个行业还在面临艰巨的监管挑战"。
数据显示欧洲投行降薪幅度大于美国投行。今年前三个季度，RBS拨出的薪酬同比减少了27%，瑞信、德意志银行、瑞银和巴克莱的减薪幅度在5-17%之间。
在美国，高盛薪酬缩水幅度为5%，摩根大通和摩根士丹利分别削减了4%和3%。
银行家称，欧盟对银行"工资帽"的立法，未来将令欧美投行收入分化。从明年开始欧洲银行业从业者"可变收入"最高只能是工资的两倍。
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