2013年的夏天可能是很多投资者难以忘怀的一段时光，彼时美联储所显示的收缩QE的政策意图让市场大惊失色，美债收益率在短短数月内大幅走高，一时间"美债已死，有时烧纸"成为市场热点。
对于掌管着2万亿美元资产的全球最大债券基金公司PIMCO而言，此后至今的一段时间更可谓不堪回首。2013年的投资业绩创1994年以来最差记录，投资者连续9个月从PIMCO抽出资金。然而，最让外界惊愕的仍然是公司首席执行官兼联席首席投资官Mohamed El-Erian在今年1月宣布离职。
长期以来，55岁的El-Erian都被认为是69岁的公司创始人、人称"债券之王"的格罗斯的钦定继承人，频繁出现在媒体面前的两人是PIMCO的象征。那他为何会突然离开呢？
《华尔街日报》的报道给我们带来了大量的细节：
去年6月的一天，当着十几个下属的面，两人为了格罗斯的一个决定争执不下。
格罗斯指着El-Erian说道："我有41年的优秀投资业绩，你有什么？"
El-Erian认为格罗斯的决定会损害PIMCO，他回应道："我受够了一直为你擦屁股。"
两位公司当家人之间的分歧被认为源自两者风格的差异。格罗斯曾经是职业二十一点扑克的玩家，深受交易员特质的影响。而El-Erian则是经济学家，更崇尚系统化的方式。
格罗斯于1971年创立了PIMCO，并一手将其建设成为掌管2万亿美元资产的庞然大物。PIMCO一直是华尔街天才交易员的向往之地。该公司的薪酬在投资界排名前列，格罗斯和El-Erian近年的年薪分别超过2亿和1亿美元，而其他高管薪酬也超过2千万美元。
然而，PIMCO的高压文化也闻名遐迩。公司鼓励内部竞争，PIMCO前股票业务主管Neel Kashkari对此的评论是"公司的文化就是重压。人们努力工作，要求也很高。"而格罗斯本人更是不好相处，这点他本人也不否认。格罗斯在1月份接受媒体专访时表示："有些时候，人们会说格罗斯不好相处，也许的确如此。但我要说如果你说现在的我给人压力很大，那是因为你没有看见20年前的我。"
纽约时报的Bess Levin结合华尔街日报的报道对PIMCO员工一天的工作作了描述：
早晨3:45： 闹钟响了，必须要起床了，因为迟到，或者即便准时但最后一个到，你都会遭到一顿劈头盖脸的责骂，说你对公司和社会毫无价值。
WSJ：绝大部分PIMCO的员工在清晨4点半来到公司，远早于华尔街的开市时间，并且一直工作到下午五点之后。
早晨7:55： 当你因为与同事就一个及其重要的投资小声交谈而受到格罗斯呵斥时，最好盯着天花板发呆；当他问你是否理解"闭嘴"的含义时，最好只是简单的点头附和，因为你的一句话可能让格罗斯再度爆发。在此期间，若你因为不小心和格罗斯对了下眼，你最好赶紧道歉。
WSJ：在交易大厅里，格罗斯不喜欢员工与他说话或者眼神交流，尤其是在早晨。他喜欢清静。并且不时会训斥不安静的人，即便他们是在讨论投资。
早晨10:47： 当你的PPT上的第33页没有标页码时，那你完了，你半数的奖金要没了。而且记住，当格罗斯对你开喷时，最好低头看指甲或者地板。
WSJ：作为一个曾经历越战的前海军军官，格罗斯对于PIMCO投资委员会上展示的PPT要求及其严格。他会因为员工忘了标PPT的页码而大发雷霆，并且因此扣掉其年终奖。
下午1:28： 当格罗斯因对你的领带风格不满而罚你2万美元时，千万不要怀疑，他是认真的。
WSJ：一位PIMCO前员工回忆道，格罗斯曾因为他在一位客户参观交易室时没有起立而罚了他1万美元。
下午4:25： 当格罗斯在交易大厅吹嘘时，你最好抢着迎合他。
WSJ：当格罗斯确立了某种投资理论时，他通常不待见反对意见。曾经，有一个资深投资经理认为格罗斯的基金所持有的某种债券看起来太贵。格罗斯随后回应："好，那我就再买点。"
去年末，在一群交易员面前，格罗斯说道："只要El-Erian不拦着，我自己一个人就能管理2万亿美元的资产。"
El-Erian曾经非常适应这样的文化，他飞遍全世界拜访PIMCO的客户，同时还参与公司运营与基金的管理。同事们说他从不休息，并且在公司高要求的文化下如鱼得水。
然而，这一切在去年夏天的艰难时刻里都变了。
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