高盛去年的员工薪酬出现了下滑，其人均年薪为38.3万美元（约232万元），低于2012年的近40万美元。但因股价的上涨，2012年获得股权的高盛员工手里的股权升值了至少6亿美元，不过这些股权并不是想兑现就可以兑现的，大银行通常是延期3-5年。
2013年薪酬缩水
根据华尔街日报报道：
高盛2013年发放薪酬126亿美元，较2012年下降了3%。上述薪酬开支相当于其总收入的36.9%，该比例为2009年以来最低。受首次公开募股风潮提振，2001年这一比例曾达到48.7%的峰值。
高盛集团2013年人均薪酬为383,374美元，低于2012年的399,506美元。
知情人士表示，总体而言，高盛集团的年终奖为持平至略有下降；其固定收益部门交易员的年终奖总体较前一年有所下降，部份员工的年终奖降幅可达10%乃至10%以上。
高盛的薪酬情况被视为华尔街的标杆，因此其他一些大行去年的薪水也不会好到那里去，尤其是第四季度，各大投行公布的季报中，收入和利润较同比均出现较大幅度的下滑。
摩根大通第四季度营收241.1亿美元，比去年同期的244亿美元下滑1%；净利润52.8亿美元，比去年同期的57亿美元下滑7%；每股收益也不及去年同期。
高盛方面，当季收入下降4.9%，至87.8亿美元；实现净利润23.3亿美元，不及上年同期的28.9亿美元。
利润下滑幅度更大的是摩根士丹利，其当季利润同比剧减70%。
员工股权大幅升值
WSJ计算了在2012年获得股权的高盛员工的股权价值增长情况，其发现这部分股权在过去一年增加了6亿美元。实际上在监管趋严以及民众怨怼声中，银行越来越倾向于通过股权激励的方式来替代现金奖励。
下图便是五家银行在2012年奖励给员工的股权当前的价值，以及与2012年的升值幅度，这五家银行的员工股权价值起码升值了60亿美元：
(图片及数据来自WSJ)
但是值得注意的是，这些股权并不是想兑现就可以兑现的。大多数银行要求员工持股至少一年（也有银行允许立即兑现），大银行通常是延期3-5年的时间，这意味着这些股权是逐渐转移到员工手中的。他们最后能拿到多少奖金取决于这期间股价的涨跌幅。
通常，中途离职的员工将会丧失获得剩余股权的权利。此外，有些银行甚至还规定，即使到了兑现日期，这些股票也得放在员工的经纪账户，高盛就是这么干的，在其规定的三年时间到期后，这些股票还得在员工的经纪账户里呆上两年，不允许出售。
2012年，美银奖励给员工2.9亿股股份，高盛拿出了1120万股股份，摩根士丹利则是5400万股股份。摩根大通和花旗分别为5960万股和3350万股。
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