作为公司对新进员工的需求的积极反馈，高盛鼓励他们在周末去休假不要加班。
事实上，整个华尔街的银行们（特别是大银行）都有留不住员工的苦恼，为了留住人才很多公司已经开始考虑员工生活、工作之间的平衡问题。
高盛公司今年初成立了一个"初级银行人员工作小组"，以改善分析师们的工作环境和职业生涯发展。据称，高盛2014年将新聘分析师332人，较2012年增长23%。
高盛去年决定让新聘分析师们一进公司就成为全职员工，而不是像之前一样先提供两年合同。高盛发言人DuVally称，高盛打算使分析师们的工作时长更加富有计划性，并确保他们能从上级经理处得到及时的反馈。
"此举的目的是希望我们的分析师在这里都能做出一番事业，"高盛集团投资银行全球联席主管David Solomon在电邮公告中称："我们希望他们做好迎接挑战的准备，但同时公司也要调整步调能让新员工们愿意留在高盛，并通过工作学习到重要的技能。投行工作不是短跑冲刺而是一场马拉松。"
高盛首席执行官Lloyd Blankfein期望公司的员工要多学习金融以外的知识。恐怕大家都想不到Blankfein是学历史出身，而他的前任Paulson居然学的是英语文学专业。Blankfein对员工们说：做一个有趣的人吧，你必须在狭窄的办公桌之外找到自己独特的兴趣点，不然除了工作，都没有人愿意与你聊天！。
据报道，今年4月时，摩根士丹利在接获员工投诉后，废除了进公司第一年的员工不得与外界猎头接洽的的禁令。
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