在华尔街的投行工作意味着高薪与人们羡慕的眼光，但同时也意味着高强度，长时间的工作。
但在两个月前，高盛突然发表声明，表示将改革初级员工的工作制度，鼓励员工在周六进行休假，让他们放松紧张的神经。
高盛公司今年初成立了一个"初级银行人员工作小组"，以改善员工们的工作环境和职业生涯发展。据称，高盛2014年将新聘分析师332人，较2012年增长23%。
现在，摩根大通紧追高盛的步伐。来自Dealbreaker的Bess Levin和纽约杂志的Kevin Roose报道称，摩根大通将确保让年轻的银行家们每月至少有一个周末的休息时间。
Roose称："摩根大通将在下一年度招聘更多的初级员工来降低人均工作时间。让人均工作时间从每周"数亿小时"回归正常水平。
Steven Perlberg认为两件事解释了为什么在华尔街工作的年轻银行家们需要忍受令人瞠目的长工时：
一是他们高的离谱的工资和奖金；二是那些督促他们加班的老板们当年也是这么熬过来的。
摩根大通的行为，从某种程度上来说，是出于对公司更人性化的管理。
而更大的原因，是因为摩根大通面临着来自科技公司等其他行业的人才竞争。年轻的人才不断流失到科技公司。在那里，就算工作强度依然很大，但员工起码可以穿的随性。
事实上，整个华尔街的银行们（特别是大银行）都有留不住员工的苦恼。为了留住人才很多公司都不得不开始考虑员工生活、工作之间的平衡问题。
高盛首席执行官Lloyd Blankfein期望公司的员工要多学习金融以外的知识。恐怕大家都想不到Blankfein是学历史出身，而他的前任Paulson居然学的是英语文学专业。Blankfein对员工们说：做一个有趣的人吧，你必须在狭窄的办公桌之外找到自己独特的兴趣点，不然除了工作，都没有人愿意与你聊天！。
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