机构调研数据显示，2013年中国企业加薪幅度继去年后再次增长放缓，涨幅仅8.5%，2011年巅峰期为11.6%。在劳动力资源短缺等市场因素作用下，基层员工薪酬涨幅领先。同在2013年，全国26个省份与直辖市上调最低工资标准，平均增幅18%。机构认为，工资较快增长将使中国企业失去基层人力成本的优势，倒逼经济发展模式转型和产业结构调整。
《经济参考报》统计中国人力资源和社会保障部（人社部）公布信息结果显示，截至2013年12月31日，北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。
目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。
上述26个省市的最低工资平均调增幅度接近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明显低于2011年平均22%的增幅。
咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的"2013年度全行业整体奖酬调研报告"显示，2013年企业加薪幅度仅为8.5%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。
韬睿惠悦调研发现，中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生的工资涨幅较高，高管平均收入增长空间有限。
2007年至2012年，一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的4.2万元增长25%。
韬睿惠悦中国区总经理许文宗认为，此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，高管阶层薪酬目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置，
近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，如果没有宏观经济的增长，工资的增长就无从谈起。
张车伟解释：
工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以较高增长率实际上是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。
整体来讲，现在工资增长虽然很快，但和整个经济发展的速度相比还是比较适应的。
中国国际经济交流中心副研究员张茉楠指出，
靠劳动力低价格实现经济高速增长已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必须走的一条道路。
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