越来越多的华尔街投行似乎在放松加班神经——瑞信发布备忘录称，不鼓励初级职员周末到公司加班。
瑞信投行部全球负责人Jim Amine发送的备忘录显示，除非有未完成紧急项目，否则初级职员不应该周末"出现在办公室"。
你没猜错，瑞信这样做就是想吸引那些有才能的年轻人，却只肯给这些新人支付微薄的薪资。整个华尔街都陷入了留不住人的烦恼，华尔街见闻此前提及，毕业生们已经瞄准年薪最高可达15万美元的高级餐厅去端盘子。此外，美银、高盛、摩根大通等顶级投行也正忙于同迅速成长的硅谷高科技企业争抢人才，通过提升软环境来争夺新鲜出炉的年轻人。
众所周知，硅谷的软环境是出了名的好：有配备装满啤酒的冰箱，还能尽情穿着短袖拖鞋去上班，可谓是毕业生心目中的"最佳工作地点"。因此，想同工作环境优越的硅谷争抢人才，仅仅以周末休假来留人显然是不够的。
据FT，瑞信除了将周末还给新员工，还避免在周末安排非紧急项目电话会议。此外，如果新人玩命工作都到了礼拜天的后半夜，那他们有权提醒自己的上司。自8月份起，顶级分析师除了要负责紧急项目之外，还必须为初级员工提供必要的指导。
美国银行周五发出了同样的备忘录：不鼓励初级职员周末加班。本月11日，华尔街见闻曾报道，美银全球企业及投行部负责人Christian Meissner表示，分析师及其助理每个月至少应该享受4个周末。
2013年，美银因伦敦办公室一位实习生猝死事件而迅速成为焦点。21岁的德国毕业生Moritz Erhardt在连续上班两个月后，被发现死在自己的公寓浴室里。验尸报告显示，他可能因劳累过度诱发癫痫而猝死。
高盛不但不鼓励周末加班，还在10月份成立了"初级员工特别小组"。摩根大通表示，将保证初级职员每月有一个周末，2014年分析师和助理薪资将提升10%。
以疯狂加班著称的华尔街之狼果真变身温和的绵羊了吗？如果你看到以下这些，就会明白投行们的小把戏：
那些发给员工的备忘录同时包含一些警告，比如员工若有必须及时处理的项目就要正常工作，以"不鼓励"代替"严禁"这样的字眼。通常，那些糖衣炮弹的新规定背后，投行们都给自己留有回旋余地。
华尔街也从不缺乏来自社会的批评。Intern Aware等社会团体就呼吁保护实习生的利益，抨击投行迫使新人每周疯狂上班长达100个小时的华尔街规则。
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