2014年2月14日星期五

华尔街见闻: 大摩希望之星Greg Fleming:功高震主 或将择良木而栖

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大摩希望之星Greg Fleming:功高震主 或将择良木而栖
Feb 13th 2014, 13:30, by Guevara

整个华尔街都在猜测,Greg Fleming总有一天会成为一家大公司的CEO,但没有人敢肯定最后究竟花落谁家。

作为摩根士丹利投资管理总裁,50岁的Fleming不仅是CEO James Gorman的热门继任者,还是贝莱德和美国运通等大公司继任计划的候选人。

Fleming还和高盛CEO布兰克费恩私交甚笃,不过高盛目前还没有从公司外部挑选CEO的先例。一些熟悉他的人还表示,Fleming甚至有能力管理一家非金融类公司。

目前尚不清楚近期内是否会有适合Fleming的CEO职位出现。但仅从摩根士丹利内部来看,现年55岁的Gorman上任仅4年且业绩卓著,董事会没有理由将他换掉。

摩根士丹利发言人表示,Fleming没有计划离开大摩。他在大摩尚有未竟的事业,也不急着成为CEO。

进入大摩第五年,Fleming正面临职业生涯十字路口。他曾带领大摩的财富管理部门成功整合了花旗美邦(Smith Barney),奠定了财富管理部门在大摩的核心地位。如今,他管理的业务占摩根士丹利一半的营收,是其最核心的业务。正是因为他的优异表现,大摩的股票去年暴涨了65%。

不仅如此,在他的坚持下,摩根士丹利最终大规模缩减了高风险的债券交易部门。可以说,大摩能够在危机后成功转型,Fleming功不可没

Fleming在美林和大摩的下属Nandra称:"每隔几年,他总能完成给自己设定的目标,然后人们就会给他更多工作。"

Fleming的强势表现给Gorman和大摩董事会出了一个大难题。董事会非常欣赏Fleming的业绩,希望把他留在公司。但除了CEO他们已经拿不出适合Fleming的职位了

路透援引消息源称,大摩可能会任命他为总裁,并内定他作为Gorman的继承者,但同样还是董事会主席的Gorman近期内并没有这种计划。可能是考虑到晋升Fleming将打击到其他高层。

一位他的密友称,如果有公司给出他想要的工作,他很可能会接受。Fleming的人生抱负绝不是做一个明星交易员或银行家,他一直很想成为一家大企业的CEO

冉冉升起的新星

Fleming于1992年从咨询公司Booz Allen加盟美林证券,他在时Booz Allen负责的就是金融客户。到了1999年,也就是他35岁时,Fleming已经成为美林在美国的金融机构的负责人。从90年代中期至2000年期间,他大举推动了几十桩并购。

2001年时,他登上《纽约商业》最成功的40岁以下人士榜单。他告诉该杂志:"我对自己充满信心,这不是自大,是自信。"

两年后,Fleming获得了在美林最大的两次升职。第一次升至全球投行主管,第二次升至全球资本市场部门联席总裁。

他将投行部门的营业额增长了2.5倍,并促成了几笔划时代的交易。其中包括贝莱德1999年的IPO和2001年First Union 15亿美元出售给Wachovia。

美林的临时CEO

2007年5月,美林CEO Stan O'Neal将他提升为该行的联席总裁,这是Fleming首次进入华尔街大行的最高管理层。

金融危机中,O'Neal等其他管理层被解雇,董事会任命Fleming为临时CEO,但很快董事会又聘请前高盛CEO John Thain为正式CEO。据路透消息,董事会之所以没有选择Fleming是因为不希望新任CEO与之前的损失有关联。

虽然Fleming掌管整个部门,但董事会并没有将他作为损失的主要责任人。因为按照惯例,他当时并没有参与管理层决策的权利,而且他的建议没有被采纳。

"Fleming可能会说这不是他的错,但董事会认为外界不一定会这么看。"

在美林出售给美国银行之后,Fleming离开了华尔街,回到母校耶鲁法学院教书。在那里,他开设了伦理课,讨论高盛备受争议的衍生品交易和摩根大通的伦敦鲸等案例。

大摩,新的开始

熟悉他进入摩根士丹利过程的同事表示,要让Fleming在危机后重回华尔街并不是一件容易事。好在他并不太在意薪水。

在美林,Fleming最多曾拿到过3400万美元年薪,但他在大摩的前三年薪水加起来还不及这个数字。

2010年Fleming加入时,摩根士丹利正在转型之中。该行大规模收缩固定收益业务,希望将财富管理打造成核心业务。大摩收购了花旗美邦(Smith Barney),将其与自己的经济业务进行整合。

整合计划在Fleming来之前就已经制定好,但当时的情况却很糟糕。客户的历史账户资料交接并不顺利,许多员工都抱怨存在各种技术问题。Fleming几乎每天都会收到经纪人的抱怨电话和邮件。

2013年,Fleming宣布了一项计划,投资5亿美元升级技术系统,并雇佣前美林同事Chris Randazzo负责技术部门。该计划很快就见效。截至去年底,大摩的财富部门实现了20%的税前利润率。

在周三的会议上,Fleming还提出了新的目标:在2016年前将财富管理部门管理的财富规模扩大50%,并将股权回报提高至20%。

一些同事表示,这些将让Fleming忙上一阵,在一段时间内忘掉其抱负。

除了工作,Fleming还会抽时间陪自己的妻子Melissa,以及他们的三个孩子。他目前还坚持在耶鲁教书,去年还参加了纽约时报马拉松比赛,在3.5个小时内跑完全程。

Nandra表示:"是金子总会发光的,Fleming就是这样,不是吗?总有一天他会成为CEO,我已经迫不及待地想看到这一天。因为我知道,他就是这么个人。"

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