现在正是美国大学生为2014年的实习机会竞争的时节，当大部分学生还天真地想依靠个人能力进入华尔街时，各名校的兄弟会关系网已为后辈铺平通往金字塔顶的道路：提供面试推荐答案、应聘秘诀、保护组织不受打压。尽管外界一致抨击职场裙带关系和兄弟会，兄弟间的"秘密握手"仍在进行。
秘密握手
Bloomberg描绘了这一场景：上个月，宾夕法尼亚大学Sigma Chi chapter的领袖，20岁的Conor Hails来到费城一家酒店的宴会厅参加巴克莱银行(BARC)的招聘活动。一位朋友为他引荐了在该银行工作的兄弟会成员。Hails说，"我们紧紧握手，每个Sigma Chi的成员都得到了一张名片。我们努力在华尔街创造一个小型的Sigma Chi。"
根据Sigma Phi Epsilon的内部杂志，摩根大通一共录用该组织140名成员，而美国银行和富国银行录用的更多。根据LinkedIn的履历资料，这个1901年创办，覆盖全美的组织已经向金融业输送了3000个毕业生，而其他任何行业中他们的人不超过1800。兄弟会搭建的通道帮助毕业生战胜比普林斯顿大学最低录取率还严苛三倍的激烈竞争。根据Bloomberg的报道，高盛的投行部门每年只从17000个学生中挑选350个实习生。
兄弟会在美国社会的名声并不好，因狂欢酗酒和校内欺凌一直受到家长、政客和警方的密切监视。自2005年至今，兄弟会活动在全美境内造成60个学生死亡，尽管如此，兄弟会仍有广泛的影响力。宾大的Alpha Epsilon Pi同学会，2012年为了逃避对"校内欺辱"的处罚而放弃其章程，依然连续四年推荐成员进入摩根士丹利；达特茅斯学院的Alpha Delta，1978年的喜剧片《动物屋》的原型，曾被新罕布什尔州法院谴责提供酒精给未成年人，却在之后的连续五天里向摩根士丹推荐人才。
接头暗号
那些在高盛、花旗银行和美国银行工作的兄弟会成员们，经常在校园招聘活动时被派回学校。于是他们就能优先给兄弟会的后辈面试的机会。其中一个受访者提到，他在招聘活动中能够编纂简历批注呈送老板，并且完全不提及与应聘学生有关兄弟会的关系。
如果在大公司工作的校友没公布对外联系方式，兄弟会也知道如何找到他们。达特茅斯的Alpha Delta的学生领袖von Bonin询问了两位在世界顶级银行工作的前辈，他们给了他各种面试秘技。例如谈谈公司对美国发展的价值，谈谈快节奏的环境和公司的培训计划。这些珍贵的指点最终让他得到实习机会，进而是正式录用。
有的时候，兄弟会甚至能带来不期而遇的帮助。特拉华州大学 Sigma Alpha Epsilon 兄弟会的前任主席Jeff Librot在申请蒙特利尔银行（BMO）实习生时没打算启用兄弟会关系，结果一位员工在e-mail中向他发来了社团的暗号"Phi Alpha."——他被录取了。
兄弟会关系网对其他未加入组织的学生则是望尘莫及。明年五月将要从大学毕业的Emily Hendrix受访时说，"我该早点找关系的，这能让我在求职时少点压力，多点轻松。"
男性主导
此外，兄弟会的存在也被认为是华尔街至今仍由男性统治的一大原因。通用汽车（GM）12月10日宣布将启用汽车界第一位女性CEO；同一日，调查机构显示女性在金融机构的高管职位中只占八分之一。
美国的大银行表示他们作为知识界精英将会推进多样化项目，增加银行业的性别平等。曾经这个行业只在战时允许女性当柜员。高盛去年增加了10名女性合伙人。von Bonin表示，现在的情况固然好过20年前，但银行业依旧优男性主导，这是现实。
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