13年前，瑞信购入帝杰证券，从此自封为华尔街新的垃圾债券之王，但如今，这个曾经最赚钱的部门因银行监管而面临出局的命运。
彭博报道，今年以来，瑞信纽约办公室的美国企业债券小组中至少有6名高级雇员离职，2012年这些高收益债券交易员以及销售人员的薪酬已经从3年前的500万美元减少到350万美元，瑞信也已经不再支付为保留帝杰证券垃圾债券小组而设立的月度佣金。
瑞信垃圾债小组的遭遇是华尔街受到来自监管层日益严苛的监管的鲜活案例。从巴塞尔协议到沃克尔规则，监管者寻求限制华尔街从事高风险交易，而垃圾债券部门首当其冲，在2007年金融危机之前这部门集中着最喜欢冒险的一帮人。
2013年，该小组交易员为公司赚的钱预计比几年前低8.3%，副总裁级别的报酬也从40万美元降至36万美元。
美国一猎头公司的总裁Michael Maloney表示，
监管规则正在毁掉这部分业务，多德·弗兰克法案和其他的监管规则正迫使银行重新评估薪酬结构与风险状况。
在上月，瑞信集团裁掉了固定收益及商品交易部门的50人，两部门员工总计65人，而裁员规模达到77%，主要是销售和交易岗位。
此前华尔街见闻曾报道，华尔街大型银行都在降低员工薪资，
高盛将今年前9个月收入的39%作为奖金发放给员工，低于1年前的42%，更低于一些银行金融危机前50%的比例。该比例也是高盛自从成为一家上市公司后的最低值。
截止2013年前9个月，高盛员工平均薪资下降5%，至319755美元。摩根大通员工平均薪资下降4.8%，至165774美元。瑞士信贷员工平均薪资下降16%，至204000美元。
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