华尔街见闻: 英国上市公司高管薪资大增14% 获益于LTIP计划

华尔街见闻

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英国上市公司高管薪资大增14% 获益于LTIP计划 Nov 18th 2013, 07:09, by 张澄 过去一年间，在长期激励制度的推动下，英国大公司高管的薪水同比增长14%，是英国全民收入增长水平的六倍多。 虽然，英国富时100指数所包括的大型公司中，高管薪水的增长有所放缓，而且年度奖金也有所减少，但是长期激励计划（LTIP）中58%的增长率中位值使得高管们2012-2013年度的薪水仍然录得了显著的上涨。 据Incomes Data Services（IDS）统计的数据显示，2012-2013年度，英国大公司高管薪水增长14%，前一年度增幅为10%，该数据的历史平均增长水平已经达到了40%。 而与之反差较大的是，同期英国全民收入增长水平仅为2.1%，过去的5年中，全民收入多数处于下滑趋势中，但期间的富实100指数公司高管的薪水一直在上涨。 IDS高管薪水报告撰写人Steve Tatton表示："富时指数公司中，2/3的公司高管都在过去一年中获益于长期激励计划，这份以股份为基础的计划显然弥补了年终奖方面的损失。" LTIP计划通常为期3年，旨在提供长期的激励，通常以股份的形式兑现，与股东回报率息息相关。 许多高管在3年前股价较低的时候都购入了大量股份，以参与LTIP计划。 据IDS数据显示，富实100指数公司高管的薪水增幅中位值为4%，达到56.85万英镑，其奖金同比下降8.8%，至55.32万英镑，但LTIP计划的获益增幅中位值高达58%，达到12亿英镑。 但未来几年内，如此大幅的增长可能不会维持下去。 文章分类:  欧洲 公司

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